يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:
يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى.
A person should under no circumstances undervalue a rookie. Who knows, they may be rapid learners and function dedicatedly without the need of shedding monitor in their crew ambitions. If you have these staff members inside your staff, give them good responses to boost their morale.
وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)
لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.
In case you have found that the employee has actually been consistently Conference all their targets by the due date, then this really justifies some appreciation. A optimistic suggestions from you are going to reinforce that sense of accomplishment.
In that case, you'll be able to say: “Over the past couple of months, you might have don't just correctly carried out the jobs you ended up assigned but also noticeably contributed for the accomplishment of our crew's most up-to-date challenge. We thank you for setting this kind of a terrific example to your other teammates. Very good work!”
بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط المتلقي دون نور الامارات تقديم أي فرص للتعلم.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
It’s a sense we’ve all had - we’re unsure our past activate the road journey was accurate, but we will’t see any signals or landmarks to tell us if we’re on the appropriate street or assistance us find out ways to get back over the street the best way.
نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.
For illustration, you promoted a group member just lately to An even bigger job. They have taken up new assignments and has to be instructed whether they’re justifying their new posture by undertaking a great position. If they may have, it's essential to give them constructive opinions without delay.
In that situation, you can say: We believe that appointing you to this new position was the ideal conclusion. You've got done a wonderful work resolving our revenue-relevant challenges and earning our believe in with your abilities. Keep up The great operate!
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية